L’effet modérateur du leadership transformationnel dans la relation entre la santé-sécurité au travail et la performance sociale au travail : une étude auprès du personnel travaillant dans le Bâtiment et les Travaux Publics en Côte d’Ivoire

Résumé

Pour faire de la santé-sécurité au travail (SST) une priorité des managers, nous y avons mené une recherche. Celle-ci a eu pour objectifs d’une part, d’étudier la relation qui existe entre la santé-sécurité au travail et la performance sociale du personnel travaillant dans le milieu ivoirien du bâtiment et des travaux publics (BTP) et d’autre part, d’étudier le rôle modérateur du leadership transformationnel dans ladite relation. Dans le but de satisfaire ces objectifs, une enquête qualitative a d’abord été réalisée auprès de 25 professionnels du BTP qui a permis d’approfondir notre connaissance sur le sujet. Il s’est ensuivi une étude quantitative dont les données ont été recueillies auprès de cinq cent sept (507) travailleurs à l’aide d’un questionnaire. Les résultats obtenus après traitement des données, ont révélé qu’il existe une relation positive et significative entre la santé-sécurité au travail et la performance sociale au travail. Aussi, ont-ils montré que le leadership transformationnel amplifie cette relation. Lesdits résultats recommandent aux responsables qui recherchent une amélioration des conditions de travail et une performance de leurs travailleurs de veiller à ce qu’une communication écrite ou orale soit faite pour transmettre les principes et règles sécuritaires, de toujours former les supérieurs hiérarchiques sur ces règles sécuritaires et de contrôler régulièrement les lieux de travail.

Mots clés: Santé-sécurité au travail, performance sociale au travail, leadership transformationnel, prévention au travail et culture SST.

JEL Classification : J81  M54

Type du papier : Recherche empirique