Exploratory factor analysis of work engagement: purification and empirical structure

Abstract

Cette recherche analyse la structure factorielle de l’engagement au travail via une mesure à 18 items couvrant les dimensions cognitives, affective et comportementale. Les données ont été recueillies auprès de 202 professionnels RH via une échelle de type Likert à 5 points. Respectant les recommandations méthodologiques pour l’exploration de construits latents, une analyse factorielle exploratoire a été réalisée (extraction en axes principaux, rotation oblique Oblimin) pour identifier une structuration empirique parcimonieuse et guider la purification de l’instrument (Fabrigar et al., 1999). Les résultats plaident pour une solution à trois facteurs et révèlent des regroupements d’items partiellement divergents de l’organisation théorique attendue, suggérant à la fois la constitution d’un noyau d’engagement plus intégré et une différenciation inégale de ses facettes. Ces résultats conduisent à poursuivre par une validation confirmatoire (AFC/CFA) comparant des modèles alternatifs, ainsi qu’à vérifier la validité discriminante, en ligne avec les conceptualisations de l’engagement comme investissement multidimensionnel du soi au travail.

JEL Classification : M12, M54

Type du papier : Recherche empirique